Las lesiones laborales se presentan de diferentes formas. La definición de una “lesión” a los efectos de la ley de compensación laboral de Carolina del Sur es bastante amplia. De hecho, podría recibir beneficios de compensación laboral por:
- Lesiones físicas
- Lesiones por estrés repetitivo (RSI, por sus siglas en inglés)
- Enfermedades profesionales
- Lesiones de salud mental
Más allá de establecer que tiene una lesión que califica, también debe establecer que la lesión realmente ocurrió en el trabajo. Esto no siempre es tan fácil o claro como podría parecer. Carolina del Sur utiliza el “curso y alcance” del estándar de empleo para evaluar este problema. En realidad, no es necesario que ocurra una lesión en el lugar de trabajo de su empleador para ser elegible para los beneficios de compensación laboral. En cambio, simplemente debe haber ocurrido dentro del “curso y alcance” de su trabajo. Carolina del Sur define el curso y el alcance como una actividad del trabajador que se realiza en beneficio de los intereses de su empleador.
